3月20日，治理局系统2011年向导班子和向导干部年度审核及民主生涯会情形转达会在京召开。国资委党委委员、副秘书长、治理局党委书记杜渊泉同志出席了聚会并作主要讲话。
杜渊泉在讲话中转达了治理局系统2011年向导班子和向导干部年度审核况及民主生涯会情形，对全辖档挽导班子建设取得的效果给予了充分一定。他指出，2011年度21个单位所有班子成员民主测评效果均在称职等次以上，优异率再创历史最好水平。治理局辖档挽导班子和向导干部年度审核效果逐年提升，其主要缘故原由体现在两个方面：一方面，委党委和治理局党委始终把向导班子建设作为各项事情的重中之重，坚持准确的用人导向，一直加大向导班子调解配备力度，坚持通盘思量、合理结构，增进人岗相宜，起劲推动系统内向导班子成员交流任职，并接纳组织推荐考察和竞争上岗等方法调解配备了一批优异中青年向导干部，进一步优化了向导班子结构，增强了向导班子整体功效，向导班子“领头雁”作用获得进一步施展。另一方面，坚韧不拔地开展“四好”向导班子建设运动。全系统各级向导班子坚持围绕中心，效劳阵势，讲团结、做事业、营生长，以深入开展“四好”向导班子建设运动为主要载体，坚持增强理论武装，增进向导班子在头脑看法上与时俱进；坚持增强作风建设，增进向导班子在作风上形象优良；坚持增强民主集中制，增进向导班子在事情上团结协调；坚持增强能力建设，增进向导班子在单位刷新生长上起劲有为。通过起劲，全辖档挽导班子和向导干部的头脑政治素质进一步增强，向导干部作风获得进一步刷新，向导科学生长的能力进一步提升，宽大党员干部的阵势意识、责恣意识和效劳意识显着增强，全系统“比、学、赶、帮、超”的气氛进一步形成，向导班子和向导干部在群众中的知足度也逐年大幅提升。
杜渊泉指出，从年度审核民主测评效果看，虽然测评优异率比往年普遍有较大提高，但也有少数向导班子在事情作风、选人用人、解决重大问题等方面测评分值相对较低；有的向导干部在驾驭全局、抓班子带步队、向导科学生长、注重久远建设等方面，群众知足度不敷高；有的向导干部对事情缺乏热情，对事业缺乏激情，还保存作风不实、落实不力的问题，自身要求不敷严酷，在精神状态和事情投入以及清廉自律等方面，群众打分也不高，这说明我们在这些方面与职工群众的愿望还保存一定差别。各单位向导班子要认真看待年度审核的效果，团结开展“治理提升运动”，周全剖析自身建设的现实状态，接纳针对性步伐，切实解决向导班子和干步队伍建设中保存的突出问题。特殊是民主测评效果不敷好、不敷理想的同志，要认真查找缺乏和差别，进一步增强事业心、责任感，切实转变事情作风，提高事情水平，力争取得好效果。
在转达民主生涯会情形时，杜渊泉强调，民主生涯会就像一面镜子，可以折射出一把手驾驭和掌握全局的能力，可以周全相识向导班子成员小我私家的党性修养和素质，可以直观感受班子内部的民主民俗和团结状态。他要求，全系统各级向导班子不但要把向导班子民主生涯会作为班子成员很好的学习交流时机，更主要的是把民主生涯会开成提升头脑境界、提高治理能力、提倡团结协调理念、增进问题解决的增进会。
杜渊泉指出，目今，治理局系统已经进入了一个加速生长的要害时期，增强向导干部作风建设，关于全系统深入开展治理提升运动，周全做好离退休干部效劳和机关效劳治理事情，为“国资各人庭”建设提供有力包管，具有十分主要的意义。他强调，增强向导干部作风建设要在五个方面下功夫，一要在勤劳学习、学以致用上下功夫，二要在为民效劳、亲近联系群众上下功夫，三要在发挥民主、充分验展班子整体功效上下功夫，四是在强化责任、狠抓事情落实上下功夫，五是在严酷自律、清廉从政上下功夫。
杜渊泉要求，全系统各级向导班子和向导干部，尤其是党政主要向导，要把抓班子、带步队作为一项主要职责，进一步增强和刷新向导干部作风，一直增强向导班子的凝聚力和战斗力，切实把向导班子建设的效果体现到推动生长上来，为增进全系统各项事情上台阶、上水平提供顽强的组织包管。
聚会还组织寓目了《向导干部要自觉做到七个准确看待》专题教育片。治理局局长张文宏同志主持聚会，人事局、直属机关党委、纪委（监察局）有关向导应邀出席聚会。治理局和21个单位向导班子全体成员，治理局各办公室主任共100余人加入了聚会。
